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Recursos Humanos

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Saiba mais sobre a Bosch:

As áreas de RH utilizam sua estratégia de recursos humanos para auxiliarem as divisões no alcance de seus objetivos. Ela envolve a aplicação consistente do balanced scorecard. Esse método é utilizado por executivos e colaboradores de forma semelhante para definir os objetivos estratégicos e para avaliar sua eficácia com relação aos processos, finanças e clientes (tanto internos quanto externos). A missão do RH contém diretrizes aplicáveis mundialmente para o seu trabalho. Elas são baseadas na House of Orientation e contribuem para um alinhamento mais próximo aos objetivos estratégicos da empresa. Essa missão se tornou, portanto, uma das principais tarefas da área de recursos humanos para fornecer apoio ao desenvolvimento organizacional das divisões e empresas regionais e para que elas tenham o conhecimento sobre as mudanças necessárias. O Bosch Human Resources System é utilizado para desenvolver e difundir, em todo o mundo, as normas para uma gestão de RH efetiva. A Bosch possui aproximadamente 330 departamentos de RH ao redor do mundo, e independente de onde estão localizados, eles devem aplicar as mesmas normas de qualidade. Os módulos - planejamento, recursos, liderança, remuneração, desenvolvimento e reorganização - são estruturados de acordo com as mesmas regras e normas. Dessa forma, os colaboradores ao redor do globo, principalmente aqueles em atribuições internacionais, podem ter a certeza de que são apoiados em seu desenvolvimento e crescimento da carreira com base em princípios estabelecidos e padronizados.